1. 清楚地定义职位需求：在发布招聘广告前，先要明确您需要的具体技能和经验，并撰写清晰，详细的职位说明。这样能够吸引到具有相关专业知识或实战经验的人才，增加成功招聘的几率。

2. 利用多种渠道发布职位信息：根据您需要的目标受众，选择一个或多个合适的招聘渠道，在传统媒体、社交媒体、招聘平台等上发布职位信息。这将帮助您把工作机会传递给更广泛的受众。

3. 积极参与网络社区和事件：通过微信、微博等社交媒体平台积极参与行业社区，并且参加相关活动，可以扩大自己的网络范围，获得更多的推荐和人脉资源。

4. 优化面试流程：优化整个面试流程，包括筛选简历，电话初步面试和任命最后候选人。确保面试官三思而后发择一切可用的工具来集齐入职时可能需要的关键信息。

5. 以更高的待遇及福利吸引人才：提供合理的薪资、福利和培训等可使您的公司更具吸引力，同时保持与行业竞争力。

总之，招聘的成功与否应基于良好的计划，全面的市场调研，运用多种招聘渠道并建立高效的招聘流程。